"8th Pay Commission: 1 जनवरी 2026 से लागू होगा नया वेतन आयोग? कर्मचारियों के लिए एरियर और सैलरी हाइक पर आई बड़ी अपडेट!"
8th Pay Commission 2026 Implementation Update: जानें 8वें वेतन आयोग की प्रभावी तिथि, फिटमेंट फैक्टर और DA एरियर पर 2025 में क्या हुआ तय। 50 लाख कर्मचारियों के लिए बड़ी खबर।
Mon, 29 Dec 2025
प्रभावी तिथि: तकनीकी रूप से, 8वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 से प्रभावी (Effective) माना जाएगा क्योंकि 7वें वेतन आयोग का 10 साल का चक्र 31 दिसंबर 2025 को पूरा हो रहा है।
वास्तविक भुगतान: हालांकि 1 जनवरी 2026 से सैलरी बढ़कर नहीं आएगी। सरकार ने आयोग को अपनी रिपोर्ट सौंपने के लिए 18 महीने (लगभग मध्य 2027 तक) का समय दिया है। इसलिए, बढ़ी हुई सैलरी और पेंशन का वास्तविक भुगतान 2027 या 2028 की शुरुआत में होने की उम्मीद है।
2. 2025 में क्या-क्या तय हुआ?
आयोग का गठन: सरकार ने 2025 में 8वें वेतन आयोग के गठन और इसके 'Terms of Reference' (कार्यक्षेत्र) को मंजूरी दे दी है।
महंगाई भत्ता (DA): 2025 के दौरान DA में लगातार बढ़ोतरी हुई, जिससे यह स्पष्ट हो गया कि महंगाई के आधार पर ही नए वेतन ढांचे (Pay Matrix) का निर्धारण होगा।
सुप्रीम कोर्ट का फैसला: 2025 में सुप्रीम कोर्ट ने कोरोना काल के दौरान रोके गए DA एरियर के मामले में भी कुछ महत्वपूर्ण टिप्पणियाँ कीं, जिससे कर्मचारियों में एरियर को लेकर उम्मीद जगी है।
3. DA-DR और एरियर का गणित
एरियर (Arrears): चूंकि आयोग 1 जनवरी 2026 से प्रभावी माना जाएगा, इसलिए जब भी (2027 या 2028 में) नई सैलरी लागू होगी, कर्मचारियों को 1 जनवरी 2026 से लेकर लागू होने की तारीख तक का पूरा एरियर एकमुश्त मिलेगा।
DA का विलय (Merger): फिलहाल सरकार ने DA को बेसिक पे में मर्ज करने का कोई आधिकारिक आदेश नहीं दिया है, लेकिन 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर तय करते समय इसे ध्यान में रखा जाएगा।
4. कितनी बढ़ सकती है सैलरी? (संभावित फिटमेंट फैक्टर)
विशेषज्ञों के अनुसार, इस बार फिटमेंट फैक्टर 2.28 से 3.86 के बीच रह सकता है।
यदि फिटमेंट फैक्टर 2.86 रहता है, तो न्यूनतम मूल वेतन (Basic Pay) ₹18,000 से बढ़कर लगभग ₹51,480 हो सकता है।